«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» icon

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?»





Скачать 150.4 Kb.
Название«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?»
Дата конвертации02.06.2013
Размер150.4 Kb.
ТипДокументы
«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т.к. законом это не запрещено?».

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, закон не устанавливает ограничений на количество трудовых договоров, которые работник может заключать в порядке внутреннего и/или внешнего совместительства.

«Необходимо ли каждый раз издавать приказ о приеме на работу, заключать трудовой договор, заводить личную карточку, присваивать табельный номер и т.д., если работник будет выполнять работу по внутреннему совместительству на период отсутствия работника (несколько дней) или возможно вместо трудового договора оформлять дополнительное соглашение к основному договору?».

Согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников.

В связи с этим необходимо отметить, что внутренние и внешние совместители имеют такие же права, как и основные работники, трудовое законодательство одинаково действует в отношении всех работников.

Во-первых, на основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу любого работника, в том числе внутреннего или внешнего совместителя, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Во-вторых, как установлено в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Неоформление трудового договора с любым совместителем (независимо от того, в течение какого времени он будет выполнять работу) является грубым нарушением трудового законодательства.

В-третьих, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1, личные карточки (форма № Т-2) заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу. Если совместитель принимается на работу, то на него должна быть заполнена личная карточка с присвоением табельного номера, трудовое законодательство не содержит никаких исключений из этого правила.

Таким образом, если работник принимается на работу по совместительству (хоть внутреннему, хоть внешнему) даже на несколько дней, то в отношении него все равно необходимо издать приказ о приеме на работу, заключать с ним трудовой договор, завести личную карточку и присвоить табельный номер. Однако, по мнению крайкома, отсутствие личной карточки и табельного номера у внутреннего совместителя не является значимым нарушением трудового законодательства и, по сути, не нарушает никаких прав работника.

«Необходимо ли при каждом расторжении трудового договора по внутреннему совместительству выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то возможно ли выплачивать ее не сразу после расторжения трудового договора по внутреннему совместительству, а с согласия работника вместе с оплатой очередного отпуска по основному трудовому договору?».

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Соответственно, в день увольнения работодатель обязан выплатить любому работнику, в том числе и внутреннему совместителю, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, работодатель может выплатить внутреннему совместителю денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска не в день увольнения, а вместе с оплатой очередного отпуска, однако в этом случае работник должен получить проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ.


«Имеет ли право медицинская сестра по физиотерапии, работающая на фельдшерско-акушерском пункте, и фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи получать денежные выплаты 2,5 и 3,5 тыс. рублей?».

В соответствии с п. 1 постановления Правительства Пермского края от 04.03.2009 г. № 102-п установлены денежные выплаты стимулирующего характера медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) и врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения Пермского края из расчета 5 тыс. рублей в месяц врачу, 3,5 тыс. рублей в месяц фельдшеру (акушерке) и 2,5 тыс. рублей в месяц медицинской сестре.

Согласно п. 3.3 Порядка и условий осуществления денежных выплат медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) и врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения Пермского края, утвержденных постановлением Правительства Пермского края от 04.03.2009 г. № 102-п (далее – Порядок), условием осуществления денежных выплат медицинским работникам является оказание медицинской помощи в объеме, установленном пунктом 3.4 настоящего Порядка, и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам медицинских работников.

На основании п. 3.4 Порядка оказанием медицинской помощи является выполнение медицинскими работниками дополнительного объема работы (дополнительных должностных обязанностей) в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности.

Для фельдшера, в том числе и заведующего фельдшерско-акушерским пунктом, акушерки и медицинской сестры фельдшерско-акушерского дополнительный объем работы установлен в п. 3.4.1 Порядка.

Для врачей, фельдшеров и медицинских сестер скорой медицинской помощи дополнительный объем работы установлен в п. 3.4.2 Порядка.

Таким образом, постановление Правительства Пермского края от 04.03.2009 г. № 102-п не ограничивает категории медицинских сестер и фельдшеров, работающих на фельдшерско-акушерских пунктах и станциях скорой медицинской помощи и имеющих право на денежные выплаты. В связи с этим мы считаем, что денежные выплаты согласно постановлению Правительства Пермского края от 04.03.2009 г. № 102-п могут получать все медицинские сестры и фельдшера независимо от наименования должности, но только в том случае, если они выполняют дополнительный объем работ, возложенных на них дополнительным соглашением к трудовому договору. Выплаты медицинским сестрам по физиотерапии и фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи не противоречат действующему законодательству. Необходимо отметить, что практика осуществления денежных выплат медицинским сестрам и фельдшерам независимо от наименования должности широко распространена в Пермском крае.


«Исходя из пяти- или шестидневной рабочей недели исчислять месячную норму рабочего времени?».

В соответствии с абзацем 1 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н (далее – Порядок), норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

 

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (абзац 7 п. 1 указанного Порядка).

Согласно абзацу 8 п. 1 Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.


«Сколько положено дополнительного отпуска водителям станции скорой медицинской помощи?».

Согласно п. 91 раздела XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, водитель автомобиля станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

В связи с тем, что на основании ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников должна исчисляться в календарных днях, количество рабочих дней дополнительного отпуска по Списку следует перевести в календарные дни (см. письмо Минтруда России «О порядке исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска» от 01.02.2002 г. № 625-ВВ).

Таким образом, водителям автомобиля станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи предоставляется не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.


«Кто должен вводить контрастные вещества для проведения компьютерной томографии?».

В соответствии с п. 4 Положения о кабинете рентгеновской компьютерной томографии, утвержденного приказом Минздрава РСФСР «О совершенствовании службы лучевой диагностики» от 02.08.1991 г. № 132, штатные нормативы кабинета КТ устанавливаются с учетом обеспечения работы не менее чем в 2-сменном режиме.

Примерные штатные нормативы для односменной работы:

врач-рентгенолог (заведующий кабинетом КТ) – 1;

рентгенолаборант – 2;

инженер – 1.

Согласно указанному Положению штатные нормативы кабинета КТ не предусматривают должности медицинской сестры, которая могла бы выполнять внутривенное введение контрастных веществ.

На основании п. 6 Положения о кабинете магнитно-резонансной томографии, утвержденного приказом Минздрава России «О дополнении к приказу МЗ РСФСР № 132…» от 05.04.1996 г. № 128, должность медицинской сестры включена в штатные нормативы кабинета МРТ.

Штаты кабинета МРТ также устанавливаются с учетом обеспечения работы не менее чем в двухсменном режиме.

Примерные штатные нормативы для односменной работы:

врач-рентгенолог (заведующий кабинетом МРТ) – 1;

рентгенолаборант – 1;

медицинская сестра – 1;

санитарка – 1;

инженер – 1.

Как раз медицинская сестра кабинета МРТ осуществляет участие в процедурах, связанных с исследованием, на нее возложена подготовка медицинских инструментов для специальных исследований, введение контрастных веществ (п. 3 Положения о медицинской сестре кабинета магнитно-резонансной томографии, утвержденного приказом Минздрава России «О дополнении к приказу МЗ РСФСР № 132…» от 05.04.1996 г. № 128).

Что касается рентгенолаборантов кабинета КТ, то действующее законодательство не дает четкого ответа на то, должны они или нет заниматься введением контрастных веществ.

Например, до 07.04.2008 г. применялся приказ Минздрава России «О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» от 19.08.1997 г. № 249. В разделе XX «Рентгенология» Квалификационных характеристик специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденных данным приказом Минздрава России, было установлено, что специалисты в области рентгенологии должны владеть методикой подготовки больных к рентгенологическим исследованиям, соблюдать порядок применения рентгеноконтрастных веществ, а также проводить все виды инъекций.

В настоящее время согласно приказу Минздравсоцразвития России «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» от 23.07.2010 г. № 541н в должностные обязанности рентгенолаборантов в целом входит осуществление подготовки больных к рентгенологическим исследованиям. Однако без введения контрастных веществ больные не могут быть подготовлены к процедуре рентгеновской компьютерной томографии.

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» ЕКС призван способствовать обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. Указанные квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

Таким образом, до внесения соответствующих изменений в должностные инструкции рентгенолаборанты кабинета КТ могут производить введение контрастных веществ больным только за дополнительную оплату, размер которой должен быть определен по соглашению сторон трудового договора.


«Законно ли исключение из специального стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии, периода работы в должности инструктора ЛФК?».

При назначении досрочной пенсии к периодам работы до 01.11.1999 г. применяется постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464, к периодам работы после 01.11.1999 г. – постановление Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066, а с 14.11.2002 г. и по настоящее время используется постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.

Если постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464 давало всем врачам и среднему медицинскому персоналу независимо от наименования должности право на досрочную пенсию, то постановление Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 исключило инструктора ЛФК из списка должностей, работа в которых дает право на льготную пенсию.

После того, как постановление Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 утратило силу, принятое вместо него постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 также не включило инструктора ЛФК в список должностей, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.  

Таким образом, после 01.11.1999 г. периоды работы в должности инструктора ЛФК не включаются в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии. Законность невключения должности инструктора ЛФК в Списки, утвержденные постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 и постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.12.2007 г. № ГКПИ07-1036 (оставлено без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21.02.2008 г. № КАС08-63).


«Кто из медицинских работников имеет право на удлиненный основной отпуск?».

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ удлиненный основной отпуск – это ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Перечень медицинских работников, имеющих право на удлиненный основной отпуск, ограничен и применяется в основном в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета.

В отличие от удлиненного основного отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется большинству категорий медицинских работников.

Во-первых, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (см. приложение).

Во-вторых, согласно п. 32 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» от 22.09.1977 г. № 870, приказа Минздрава СССР от 31.10.1977 г. № 972 врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи с 01.01.1979 г. установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск, который предоставляется врачам при условии, если они проработали на соответствующих должностях свыше трех лет.

В последствии постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения» от 19.08.1982 г. № 773, приказом Минздрава СССР от 24.10.1986 г. № 1420 действие п. 32 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 г. № 870 было распространено на средний медицинский персонал сходных категорий.

В-третьих, на основании постановления Правительства РФ от 30.12.1998 г. № 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Далее, в силу ч. 1 ст. 15 ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 г. № 77-ФЗ и согласно примечанию 1 к Перечню должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, утвержденному приказом Минздрава России от 30.05.2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292, медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Кроме того, в соответствии с п. 1 постановления Минтруда России «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» от 08.07.1993 г. № 133 дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней установлен психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам- руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

Наконец, на основании п. 4 постановления Правительства РФ «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» от 03.04.1996 г. № 391 работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.08.1996 г. № 50.


«Сколько может составлять максимальная продолжительность рабочей смены у санитарки, работающей в противотуберкулезном учреждении, – 12 или 13 часов?».

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 г. № 101 врачи, в том числе врачи-руководители учреждений (отделений, кабинетов, лабораторий), средний и младший медицинский персонал туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений входят в Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю.

Аналогичная сокращенная продолжительность рабочего времени установлена совместным приказом «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда» Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292.

Согласно ч. 2 ст. 94 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 30-часовой рабочей неделе не может превышать 6 часов.

Однако на основании ч. 3 ст. 94 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, максимальная продолжительность рабочей смены у санитарки в противотуберкулезном учреждении может быть и 13 часов, но при этом общее количество отработанного времени не должно превышать 30 часов в неделю (например, 2 смены по 13 часов и 1 смена по 4 часа в неделю).

Добавить документ в свой блог или на сайт
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:

Похожие:

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconЛекция Факторы эволюции
Хорошим примером являются размеры ушей у зайцев (рис. 345), являющихся важным органом регуляции теплоотдачи. От их размеров зависит...

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconПри выполнении заданий этой части выберите только один ответ из четырех возможных. Максимальное количество баллов, которое можно набрать определяется из расче

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconГельминтозы, распространенность, заболеваемость
По мнению Королевской Медицинской Академии Великобритании, 95% болезней прямо или косвенно связаны с глистными инвазиями. В мире...

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconПоложение с заключением основных договоров и конвенций по правам человека 103-105 35 > Оговорки и заявления 106-130 36 B. Правовая и институциональная основа защиты и поощрения

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconПротокол №1 заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Кармаскалинский район

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconМетодическое пособие для волонтеров по организации профилактических мероприятий, в том числе среди трудовых коллективов Тюмень, 2011

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconФасовка см куб., количество доз во флаконе

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconКоличество доз в фасовочной единице продукции

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» iconВ 2007 году на территории области сложилась неблагополучная ситуация, связанная с распространением бешенства среди диких и домашних животных. Количество зарегис
В 2007 году на территории области сложилась неблагополучная ситуация, связанная с распространением бешенства среди диких и домашних...

«Возможно ли заключать неограниченное количество трудовых договоров не только по внешнему совместительству, но и неограниченное количество трудовых договоров по внутреннему совместительству, т к. законом это не запрещено?» icon1. Количество сердечных сокращений в одну минуту у взрослого в норме

Поместите кнопку у себя на сайте:
Образование


База данных защищена авторским правом ©cow-leech 2000-2013
обратиться к администрации | правообладателям | пользователям
COW-LEECH.RU